Welfare各種制度・福利厚生

多様で柔軟な働き方

• フレックスタイム
  勤務制度

  

  コアタイムなしのフルフレックスで勤務可能です。
  ※所属に応じて適用

• 在宅勤務制度

  

  月15日まで在宅可能です。
  ※所属に応じて適用

休暇制度

• 年間休日127日

  

  完全週休2日制（土・日・祝日）
  ※祝日は一部振替あり。長期休暇は GW、夏季休暇、年末年始がございます。

• 有給休暇

  

  1日単位だけでなく、半日単位、時間単位でも取得可能です。

• ファミリーケア休暇

  

  家族の看護や介護の必要があるときに請求できる休暇です。年間80時間を限度とし、時間単位で取得できます。

出産・育児支援制度

• 妊娠通院休暇

  

  妊娠期間中の社員が、検診や保健指導のために通院する際、取得できる休暇です。

• 産前産後休暇

  

  女性社員は産前6週前から、産後8週間取得できます。

• 育児休業

  

  子供の出産から最長2年の取得が可能です。

• 男性育児短期休暇

  

  男性社員の育児参画を目的として、子が1歳1ヶ月に達するまでを限度に、子1⼈につき日単位で5日間取得できる休暇です。
  ※育児休業とは別

• 育児時短勤務

  

  勤務時間を6時間に変更することが出来ます。フレックスタイム制度との併用も可能です。

• 子の看護休暇

  

  子供が小学4年生の始期に達するまでは、当該子が1⼈の場合は、1年間につき5日、2⼈以上は10日限度として、子の看護等休暇を取得することができます。時間単位での取得も可能です。

介護支援制度

• 介護休業

  

  対象家族1⼈に対して、1年間を限度として、3回まで介護休業を取得することができます。

• 介護休暇

  

  対象家族が1⼈の場合は1年間につき5日間、2⼈以上は1年間につき10日限度として、取得することができます。時間単位での取得も可能です。

• 介護時短勤務

  

  勤務時間を6時間に変更することが出来ます。フレックスタイム制度との併用も可能です。

その他福利厚生制度

• 企業型
  確定拠出年金

  

  老後の生活資金の積み立てのため、企業型確定拠出年金を用意しております。

• e-Learning

  

  語学や様々な資格取得支援講座などを受講可能です。受講料の一部を会社より補助しております。

• 寮・社宅制度

  

  寮や借り上げ社宅制度がございます。当社規程の条件を満たした場合に入居可能です。